他抽出时间陪伴痴迷癌症的父亲就被解雇了，公

吉木新闻记者孙婷婷通讯员沉丽文“我是独生子，父亲病重，我能做什么？”武汉男子王先生要求7天时间陪患癌症的父亲做手术。他向公司负责人索要7天离职微信，但公司负责人没有回应。公司宣布不批准他的请假请求，称其为“旷工”并解雇了他。王先生将其告上法庭，指出公司不应支付货款。 10月14日，积木新闻记者获悉，经开庭审理，法院判决该公司败诉，并赔偿王先生各项经济损失33000余元。 2021年10月，王先生加入一家建筑公司，担任收购专员。 2024年初，他的父亲被诊断出肝癌晚期，不得不住院治疗。 3月15日晚，王先生要求离开公司。该公司总经理李先生通过微信解释说，他的父亲病重，家里没有其他亲戚帮忙照顾。他是独生子，必须陪伴父亲进行周日的最后手术。预计他将需要大约7天的时间离开。他详细汇报了工作组织情况和发展情况。李先生收到微信后没有回复，王先生又给他打电话请假。 3月28日，王先生收到单位工作组的通知，称自己从3月16日起就没有上班，今后不再负责工作，相关工作由其他人办理。随后，王先生被从微信集团公司相关项目中除名。同年4月，公司以王先生“长期未请假”为由，发布解除劳动关系的通知，并认为其3月16日至3月28日期间无故下岗，严重违反劳动纪律，并构成解雇​​理由。该公司强调，由于请假未获批准，因此不知道是否会重返工作岗位。王先生解释说，父亲病情危重，情况紧急。他给总经理打电话请假并得到口头许可。事实上，他于 3 月 28 日返回工作岗位，已经有 8 天没有上班了。他认为公司违法履行劳动合同，必须支付赔偿金。劳动仲裁后，双方当事人裁定公司应向王先生支付因非法解除劳动关系而产生的经济补偿金和工资差额。公司对仲裁结果不满意。 2024年10月，王先生向武汉市洪山区法院提起诉讼，要求其拒绝支付赔偿金和年费差额。休假的工资。在法庭上，该公司辩称，王先生刚刚被要求离开微信，但未获批准，造成持续的工作损失，公司有权解除合同。另外，建筑行业春节放假时间长，年假平均安排在春节期间。王先生2023年、2024年年假已获得。王先生表示，他的7天休假实际上是7个工作日，而3月16日至28日实际工作日是8天。他还强调，春节假期不能等同年假，公司安排在正月十五之前上班。法院让王先生因父亲患癌症住院，并向微信发出个人遗弃总经理李先生的请求。他解释了请假的原因、时间和期限，并且是必要的、紧急的、合理的。除了做一个比率用人单位在组织工作时，还应关注员工的特殊困难。此外，李先生拒绝申请离职，且公司也未提供证据证明其告知王先生请假流程。处理或提醒他们在休假期间返回工作岗位。法院最终认定该公司违法解除劳动合同，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，该公司被处罚支付王先生各项经济损失33000余元。公司不服一审判决，已提起上诉。 2025年3月，二审法院作出终裁，维持原判。 （文中各方姓氏均为化名）