东湖评：“能做好、敢做”谱写“十五五”新篇

近日，武汉市召开第三季度情况回顾，总结全市前三季度经济工作，部署下一阶段工作安排，确保完成四季度目标有难度。成功的关键在于人。前三季度，武汉经济始终保持平稳发展向好的良好势头。离不开干部相互之间的不断努力，离不开一件又一件事情的不断斗争。第四季度既是一年的收官之战，也是谋划“十五五”规划布局之际、继往开来的开始。作为下一步的重要一环，我们要认清“干部”这个主要因素，能想、能做，在改革求变中“善”，在认变求变中“敢为”，出来推动高质量发展展示新时代英雄城市的新环境、新成就、新贡献。 让干部知行合一，“量力而行”。 《礼记·大学》云：“欲修其身，必先正其心；欲正其心，必先诚其欲”。只要强调“正心诚实”就可以做出一些改变。攻克工程、振兴乡村、提振消费、维护安全稳定……这些任务由于时间跨度大、推进力度大、实施难度大，需要干部们继续学习、夜以继日地努力做好。态度导致行动。要培养“小干部也能办大事”的英雄精神。个人力量虽小，但并非为零。刻意将个人力量融入武汉发展，强化抗疫意识立足支点，提升发展标杆，奋力拼搏，“伟业”将逐步实现。发展是为了人。无论我们处于哪个发展阶段，都不能忘记初心和使命。组织部门要切实加强政绩观教育，持续引导干部干好事、干好事。一定要认真考察、认识在行动第一线的干部，让争先的干部能够站出来，让“摇头摆手”的干部藏不住。 让干部“做好事”，追求卓越。追求事业、有所成就，既要有“想做、准备做”的主观意愿，又要有“做好、做好”的能力。近年来，“新生产力”、“低空经济”、“数字经济”、“未来产业”等新鲜话题不断涌现。具有时代特征、引领发展方向的知识大量涌现，要求干部不断更新“知识库”和“工具包”，以应对改革发展的新要求。回望“十四五”，武汉经济重回主轨，突破2万亿水平，数字经济跃入全国前十。推动实施3280个亿元以上重大项目，预计累计完成投资3.38万亿元……“纸”上写的是蓝图，“地”上写的是进展。这一系列成绩，是武汉“办法总是比困难多”的生动体现。它启发我们停下心智思维、数学思维、改革思维、市场思维、规律思维管理，判断战胜困难的能力和能力。组织架构各部门要立即为干部补充“精神钙”，持续激发信念和行动的内生动力，注重干部培养实效，进一步促进人岗相适应，让干部遇到困难就能“做好事”，更有效地推进支点建设。 通过制度保障让干部“敢为人先”。 “循图找马”的故事告诉我们，机械地按照《马经》的内容找到千里马就是蟾蜍，干部创业也是如此。干部只懂得机械地执行高效文件、遵守规章制度，而缺乏独立思考和变革的能力，就会固步自封、沾沾自喜。深究其深层原因，一些干部思想欠缺，不愿改变。但有些干部没有能力“对这类干部，组织部门要树立明确的激励导向，奖励一批敢为人先、敢为人先、取得重大创新突破的干部，突出及时奖励的实效。要抓细落实“三差”，对干部的过错失责实行精准规范问责在履行职责中，引导干部在遵纪守法的基础上解放思想、争先创优；同时，还要推动制定领导干部晋升晋升的具体实施政策，对不流动、安于现状的干部用制度保障。o 鼓励和支持那些“敢做”的人。 社会发展日新月异，发展机遇不断逝去。 “十五五”的画卷正在徐徐展开。省委要求加快国家中心城市建设，全力打造“五个中心”，努力建设现代化武汉。武汉干部要始终沿着省委指导的方向，“能”“好”“敢”，大胆开启奋斗新篇章，谱写“十五五”更好新篇章。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：胡紫伟（武汉市汉阳区） 编辑：王淑贤